A direção do SINTRATEC sempre zelou pelos direitos dos operários têxteis e calçadistas, foi assim desde sua fundação quando lutamos para acabar com a COCI (Cooperativa das Costureiras de Itajuípe), onde as costureiras prestavam serviços para a Penalty recebendo sempre inferior ao salário da categoria. Também lutamos pelo fim da Revista Intima e a garantia do intervalo de uma hora para refeição ou descanso na Trifil e pela garantia do direito do vale transporte na Penalty de Itabuna, entre outras conquistas para a categoria.
Cesta Básica
Em relação à questão da cesta básica é uma reivindicação histórica do Sindicato, que os trabalhadores recebam o prêmio sem está vinculada a nenhuma forma de controle.
No ano passado conseguimos através do Ministério Público do Trabalho (MPT) garantir que a empresa não retire a cesta em casos de atestado médico, o que foi reforçado na campanha salarial 2011, na cláusula vigésima segunda, parágrafo oitavo do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT/2011), garante que a empresa não poderá descontar a cesta mesmo que o atestado não tenha sido abonado pelo médico da empresa.
Informamos aos trabalhadores que precisaram apresentar o atestado médico para se ausentar, que, se por ventura não receberem o ticket da cesta, deverão procurar o RH e apresentar de preferência cópia do atestado. Persistindo o problema procurar um diretor do SINTRATEC para fazer a queixa.
Prêmio Assiduidade
O Prêmio Assiduidade foi uma conquista do SINTRATEC na Campanha Salarial 2011. Esclarecemos aos operários que ainda tem dúvidas que terão direito a receber o prêmio todos os trabalhadores que recebem até R$ 1.100,00 (um mil e cem reais). Sendo a primeira parcela de R$ 200,00 (duzentos reais) a ser pago na folha de junho/2011, com critério único, a falta não justificada. A segunda parcela de R$ 250,00 (duzentos e cinqüenta reais) a ser pago na folha de dezembro/2011, com os seguintes critérios, não faltar sem justificar e com o limite de 08 dias de atestados externos (fornecidos por médico de fora da empresa), não contabilizando os atestados fornecidos pela empresa, ausências legais, incluindo a licença maternidade.
Transporte
Na questão do transporte dos trabalhadores sempre que denunciado buscamos informar o MPT, além de buscar junto à empresa que pressione a Rota a melhorar os serviços prestados. Inclusive, recentemente tivemos uma reunião com o coordenador do RH para tratar destes problemas e de outros que tanto afligem os trabalhadores.
Estamos esperando que a Trifil regularize urgentemente esses problemas. Caso a empresa não tome providências, as denúncias serão encaminhadas ao Ministério Público do Trabalho.
Não fique só, fique sócio do SINTRATEC!
A Diretoria
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