terça-feira, 30 de novembro de 2010

Cozinha e lavanderia do HBLEM sucateadas


Itabuna (BA), 30 de novembro de 2010

COMUNICADO À IMPRENSA

O descaso da administração do Hospital de Base Luís Eduardo Magalhães (HBLEM) chega a comprometer até mesmo a função a que o órgão se destina: a saúde dos funcionários, servidores, pacientes e até mesmos dos visitantes e acompanhantes dos enfermos.

Não bastasse o abandono da lavanderia há mais de um ano, agora a cozinha do HBLEM está em situação deplorável. Com menos de 50% da capacidade de funcionamento, pela falta de manutenção adequada, a cozinha praticamente deixará de funcionar em pouco tempo se não forem tomadas as medidas de reparação necessárias. A canalização do gás está comprometida; o fogão e outros equipamentos estão deteriorados.

Nesta situação de abandono, os funcionários e servidores acabam indo almoçar em casa, pois com a capacidade reduzida, a comida produzida só dá para servir aos pacientes. Quem cumpria jornada de oito horas agora cumpre expediente de seis horas para poder se deslocar até suas residências para alimentação, o que acaba prejudicando o funcionamento do hospital e precarizando o atendimento aos pacientes que necessitam de cuidados.

Assim como no caso da lavanderia, que seria consertada em um mês, e já se passou um ano, a administração do HBLEM anda prometendo os consertos para a cozinha e até agora nada. Vale lembrar que a solução encontrada para a lavandeira foi um contrato com uma empresa de Ilhéus para realizar o serviço de higienização ao custo de R$ 20.000,00 (vinte mil reais) por mês.

O Sindserv faz as seguintes perguntas para a administração do HBLEM:

Até quando esse desrespeito para com a vida humana vai perdurar?

O sucateamento da cozinha vai continuar até parar de funcionar?

Os servidores, funcionários, pacientes e seus familiares merecem respeito!

SINDSERV – SINDICATO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE ITABUNA

FILIADO À CTB

segunda-feira, 29 de novembro de 2010

rabalhoXCapital: Centrais querem que Dilma opte pela produção


As centrais sindicais demonstraram união na defesa da agenda do trabalhador. Os líderes sindicais estiveram reunidos na oficina sobre Trabalhadores e Macroeconomia, no dia 25/11, na 1ª Conferência do Desenvolvimento, promovida pelo Ipea em Brasília. Eles esperam que o governo de Dilma Rousseff decida pela valorização do trabalho contra a remuneração do capital na execução do projeto nacional de desenvolvimento.

O presidente da CTB, Wagner Gomes, se manifestou preocupado com a fala do ministro da Fazenda, Guido Mantega, que deve permanecer na pasta, sobre o salário mínimo. Segundo Gomes, que recebeu apoio dos demais presidentes, com a decisão de aumentar ou não o salário mínimo para R$ 580, como querem os trabalhadores, o governo define qual o rumo que pretende dar ao governo – “se vai valorizar o trabalho ou a especulação financeira”, afirma Gomes.
“A classe trabalhadora está esperando avanços e para se avançar tem que haver mudanças na macroeconomia”, diz o presidente da CTB. Para ele, que mais uma vez teve a concordância dos demais dirigentes sindicais, “não é só erradicar a miséria que precisamos”, criticando a ajuda dada pelo governo aos bancos e empresas na época da crise econômica, que ele chamou de bolsa-crise.
O presidente da CUT, Artur Henrique, complementou a fala de Gomes, dizendo que “as centrais querem saber, na correlação de forças entre capital e trabalho, qual a parte que nos cabe nesse governo (Dilma)”. Ele reforçou o discurso da necessidade de investimentos na qualificação profissional destacando que existem 25 mil pessoas que recebem Bolsa-Família que podem ir para a construção civil desde que sejam capacitados. “A educação é pilar de qualquer desenvolvimento”, enfatizou.
A transferência de renda para os bancos, na opinião geral, é o gargalo que precisa ser transposto para garantir o desenvolvimento do Brasil com ampliação de emprego e renda. As centrais defendem a união dos trabalhadores, governo e empresários para garantir transição da estabilidade, alcançada com o governo Lula, para estabilidade com desenvolvimento.
Eduardo Rocha, da UGT, disse que para aprofundar a agenda do projeto nacional de desenvolvimento é preciso a atuação maior do Estado na economia para gerar emprego e impedir a desnacionalização da indústria, citando vários casos de empresas estrangeiras que estão comprando indústrias nacionais.
Para ele, o último a falar, “o Estado deve radicalizar a democracia com paredes de vidro para que a sociedade saiba a dinâmica e funcionamento das políticas públicas”. Segundo ele, "a sociedade é que deve controlar o Estado e não o Estado controlar a sociedade”. Acrescentou que “é inadmissível que quatro, cinco pessoas dentro do Copom [Comitê de Política Monetária do Banco Central] decida a remuneração do capital”.
União ajuda
O deputado eleito pelo PCdoB-RS e presidente do Sindicato dos Metalúrgico de Caxias do Sul, Assis Melo, disse que vai fortalecer a luta dos trabalhadores no Legislativo e que vai levantar o debate sobre a quem interesse um projeto de desenvolvimento para o Brasil sem a participação dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que elogiou a iniciativa do Ipea de promover um evento que coloca o trabalhador como protagonista do desenvolvimento.
Os líderes sindicais também manifestaram o desejo de manter esse união na luta pelas metas dos trabalhadores. “Acabou a eleição, nós vamos voltar à nossa pauta de trabalho e negociar com o governo o aumento real do salário mínimo, redução da jornada de trabalho, fim do fator previdenciário, e Convenção 151 e 158 da OIT (Organização Internacional do Trabalho)", sustentou Artur Henrique, para quem "a experiência tem mostrado que quando estamos unidos os resultados são concretos".
Serviço:
A 1a Conferência de Desenvolvimento continua até sexta-feira (26) no canteiro central da Esplanada dos Ministérios, em Brasília, com entrada franca. O evento promove um amplo debate entre os diversos setores do governo e da sociedade civil em torno das estratégias de desenvolvimento adotadas pelo país. A programação inclui um total de nove painéis temáticos e 88 oficinas, além do lançamento de livros, exposições e apresentações artísticas e culturais, abertas ao público.

Leia mais: www.vermelho.org.br

quarta-feira, 24 de novembro de 2010

Prefeito promete mais uma vez regularizar pendências com os servidores


Após mobilização dos trabalhadores que estavam acampados em frente à Prefeitura na semana passada, o prefeito José Nilton Azevedo (DEM), se reuniu com o sindicato, no dia 22/11, às 17 horas, no centro administrativo, e prometeu mais uma vez regularizar as pendências da campanha salarial assim como o retorno do pagamento das horas extras, comissões, adicionais e a pontuação dos fiscais. Na reunião estavam presentes, os dirigentes do Sindserv, o advogado da entidade, Dr. Alberto Ferreira, o secretário de Planejamento, Maurício Athayde e o representante da Controladoria Geral, Sr. Rubens Pirôpo.

A proposta do executivo prevê o pagamento das pendências em duas parcelas, sendo que a primeira ainda este mês e a segunda no mês de dezembro. Para o retroativo de 5,3% da campanha salarial de 2009, o prefeito afirmou que pretende realizar o pagamento a partir do mês de fevereiro de 2011. O fornecimento do vale transporte foi regularizado. O servidor que não receber o benefício deve procurar a AETU. O prefeito ainda garantiu que até o dia 02 de dezembro apresentará um projeto de mudança no decreto lei que corrige as distorções existentes na tabela de pontuação do setor Fiscalização. Para os servidores (as) enfermeiros (as), o executivo se comprometeu em vinte dias apresentar um projeto de lei que regulamenta as 40 horas.

“Esperamos que dessa vez a administração municipal cumpra o que foi acordado. O que não deve ser mantida é essa situação de arrocho nos salários e de direitos ameaçados, o que causa enormes prejuízos e insegurança na categoria”, defende Karla Lúcia, presidenta do Sindserv.

SINDSERV – SINDICATO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE ITABUNA

FILIADO À CTB

Leia o blog do Sindserv: www.sindservidoresctb.blogspot.com

Relator do Orçamento aguarda decisão de Lula e Dilma sobre mínimo acima de R$ 540

Marcos Chagas
Repórter da Agência Brasil

Brasília - Qualquer reajuste do salário mínimo acima dos R$ 540, previstos no relatório preliminar da Comissão Mista de Orçamento, dependerá agora de uma decisão política da presidenta eleita Dilma Rousseff ou do presidente Luiz Inácio Lula da Silva. O relator da proposta de orçamento da União para 2011, Gim Argello, aguarda uma sinalização do governo federal para fazer, se for o caso, as alterações necessárias para viabilizar o aumento.

Lideranças da base aliada que tem participado das negociações com as centrais sindicais afirmam que há margem para que o salário mínimo de 2011 seja de R$ 550. Para executar esse reajuste, teriam que remanejar cerca de R$ 3 bilhões no relatório de Argello. Uma vez feito isso, a alteração do valor seria feita por medida provisória.

O Executivo deve definir o valor do mínimo até o início de dezembro. Pelo calendário da Comissão Mista de Orçamento, hoje é o último dia para a apresentação das emendas de comissão e individuais. No dia 13 de dezembro, termina o prazo para que os relatores setoriais apresentem seus pareceres ao relator-geral, Gim Argello, para que ele consolide seu relatório.

Edição: Talita Cavalcante

Ministro Paulo Bernardo descarta possibilidade de mínimo chegar a R$ 580

“Queremos manter o critério da lei, que está em vigor desde 2006. Por esse critério, o novo salário mínimo é, arredondando, de R$ 540”, afirmou Bernardo após reunião com o ministro da Fazenda, Guido Mantega. Segundo o ministro do Planejamento, nenhum valor para o mínimo foi decidido.

Na avaliação de Bernardo, qualquer mudança nas regras de reajuste tem de ser discutida, mas o problema é que nenhuma proposta chegou a ser apresentada. “Qualquer mudança de critério precisa ser discutida, mas ninguém propõe nada. A discussão fica casuísta quando se pede apenas um reajuste extra”, acrescentou.

Pelas regras em vigor desde 2006, o salário mínimo é reajustado com base na variação do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos anteriores e a inflação do ano anterior. Como o PIB não cresceu em 2009, o mínimo para o próximo ano incorporaria apenas a reposição da inflação. Em 2012, no entanto, o salário teria de subir, além da inflação, 7,5% para compensar o crescimento previsto para este ano.

Além de discutirem o salário mínimo, Mantega e Bernardo conversaram sobre a correção da tabela do Imposto de Renda da Pessoa Física para o próximo ano e que será aplicada na declaração de 2012. Paulo Bernardo afirmou ter transmitido ao ministro da Fazenda a reivindicação das centrais sindicais, mas também ressaltou que nenhuma decisão foi tomada.

“Esta foi a nossa primeira conversa sobre o assunto [correção da tabela]. O ministro da Fazenda ficou de olhar essa questão, mas de fato não temos nenhum número”, disse Bernardo.

Mantega e Bernardo discuitiram a sós. Não ouviram as centrais sindicais, nem os deputados da base de sustentação do governo, que propõem o salário mínimo de 580 reais. Uma nota desafinada no concerto, uma proposta de retrocesso, um mau sinal.

Da Redação do Vermelho (www.vermelho.org.br), com informações da Agência Brasil

terça-feira, 23 de novembro de 2010

Tire suas duvidas sobre as férias

Art. 130 - Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

I - 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes;

II - 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas;

III - 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas;

IV - 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.

§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

ACIDENTE GRAVE NA TRIFIL


Um trabalhador da empresa Trifil, que labora no setor de EPA perdeu o dedo em acidente em uma empilhadeira elétrica. Segundo informações de vários colegas dão conta de que os equipamentos não têm proteção e manutenção.

Este situação da falta de segurança no trabalho já havia sido denunciada pelo Sintratec no informativo Pano pra Manga, bem como, a falta de botas, cintos de segurança. Além disso, já denunciamos que as gaiolas se encontram danificadas o que vem colocando em risco a vida dos trabalhadores.

O Sintratec solidariza-se com o trabalhador acidentado e lamenta que acidentes como este ainda aconteça em pleno século 21. As empresas devem oferecer o máximo de segurança e treinamento adequado para os trabalhadores.

SINTRATEC – SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS TÊXTEIS E CALÇADISTAS DO SUL E EXTREMO SUL DA BAHIA

Filiado à CTB


domingo, 21 de novembro de 2010

Irregularidades na Câmara de Vereadores de Itabuna

Irregularidades na Câmara de Vereadores de Itabuna

Relatório será encaminhado ao Ministério Público

O vereador Claudevane Leite (PT) fez a leitura do documento, mencionando irregularidades em diversos contratos feitos pelo legislativo municipal sob o comando do vereador Clóvis Loiola (PPS), atual presidente da Câmara de Vereadores.

Segundo o relatório, Loiola está diretamente ligado aos esquemas, pois era que assinava os contratos e autorizava os pagamentos. O vereador Roberto de Souza (PR), primeiro-secretário do legislativo, pode ser enquadrado por omissão. No entendimento de Claudivane, Souza deveria ter fiscalizado as operações irregulares.

O vereador petista informou que o documento lido em plenário será encaminhado ao Ministério Público e ao Tribunal de Contas dos Municípios.

CTB presente

Dirigentes da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil marcaram presença na atividade, cobrando dos vereadores a rigorosa apuração dos desmandos que estão ocorrendo na Câmara, além de punição exemplar para os culpados. Pela manhã, a entidade realizou um ato político na Praça Adami para demonstrar a indignação de toda a classe trabalhadora com esta situação de desmando na Câmara Municipal.

Centrais querem aumento real para salário mínimo e aposentadorias


As seis principais centrais sindicais do País (CUT, Força Sindical, CTB, UGT, Nova Central e CGTB) apresentaram nesta 5ª (18) ao governo Lula uma proposta com quatro reivindicações a serem negociadas em nome dos trabalhadores. Além do aumento do mínimo de R$ 580 em 2011, as centrais querem a manutenção da política de valorização do salário mínimo até 2023, com reajuste pela inflação mais a variação do PIB de dois anos antes, exceto para o próximo ano, uma vez que a economia encolheu em 2009.

Centrais sindicais vão ter espaço em programação de rádio e TV




A Comissão de Trabalho da Câmara aprovou nesta quarta-feira (17) proposta que assegura às centrais sindicais 10 minutos semanais de transmissão gratuita em emissoras rádio e televisão.

A proposta original, de autoria da deputada Manuela D´Ávila (PCdoB-RS), previa 10 minutos diários de programação sindical em rádio e TV, sete vezes mais que o texto aprovado. O texto aprovado é um substitutivo do deputado Roberto Santiago (PV-SP).

Para a deputada Manuela, o projeto, apresentado por ela a pedido da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), “dialoga com todos os segmentos para construir uma proposta ampla e democrática que possibilite aos trabalhadores terem voz nas rádios e emissoras de TV”.

O presidente da CTB, Wagner Gomes, espera que a matéria seja aprovada nas outras comissões. Se isso acontecer, ele adianta, será motivo de muita comemoração, “porque representa grande ganho para o movimento sindical e a sociedade”. Ele destaca o papel da mídia nas últimas eleições, quando o empresariado fez campanha aberta pelo candidato tucano, desequilibrando a disputa.

“A mídia é meio importantíssimo para levar para o conjunto da sociedade as nossas ideias e ações”, diz o líder sindical, acrescentando que “a medida amplia a democracia porque é a garantia de que os trabalhadores se manifestem e sejam ouvidos tanto quanto os empresários e permitirá à população ouvir os dois lados – o empresariado, que é dono dos meios de comunicação, apesar de ser uma concessão do Estado, e os trabalhadores, que não possuem os veículos de comunicação e nem espaço para se manifestar”, analise Gomes.

Mais duas votações

A proposta, que tramita em caráter conclusivo, sem necessidade de ser votado pelo Plenário, ainda será analisada pelas comissões de Ciência e Tecnologia, de Comunicação e Informática e de Constituição e Justiça (CCJ).

As transmissões deverão ser em bloco ou em inserções de 30 segundos a um minuto, no intervalo da programação normal das emissoras. O texto estabelece também que os programas produzidos pelas centrais sindicais deverão ser transmitidos entre as 6 horas e as 22 horas das terças-feiras.

A proposta obedece a regra do Código Brasileiro de Telecomunicacões que estabelece as obrigações das radiodifusoras e estabelece que as emissoras de rádio e televisão terão direito a compensação fiscal pela cessão do horário gratuito.

Leia mais no portal da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil - CTB: www.ctb.org.br

A SUB-SEDE DO SINTRATEC É CASA DO TRABALHADOR

A diretoria do SINTRATEC colocou a disposição dos trabalhadores a sub-sede, para servir melhor os associados da entidade com informações das Ações Coletivas, cálculos trabalhistas, entrega das carteirinhas de sócio, internet gratuita e curso de informática básica.

A sub-sede fica localizada ao lado da empresa Trifil, e funciona nos seguintes dias e horários:

Ø Segunda-feira a quarta-feira de 08 às 19 horas;

Ø Quinta-feira e sexta-feira de 08 às 20 horas

Ø nos sábados de 08 à 12 horas.

ASSEDIO MORAL NO EPA/TRIFIL


Os trabalhadores da Trifil do setor EPA estão sofrendo com as perseguições de alguns Encarregados (Lideres), principalmente no segundo turno, são abusos de varias formas, seja cobranças excessivas pelas metas até xingamentos, entre outros abusos.

Estas ocorrências neste setor vêm se repetindo a mais de seis meses, o que configura assédio moral.

sexta-feira, 19 de novembro de 2010

CONVITE

Convidamos você para comemorar conosco os 11 anos de existência do nosso Sindicato, no dia 05 de dezembro, no Itabuna Esporte Clube, a partir das 8 horas.

Um dia de festa com música ao vivo de boa qualidade, torneio de futebol e sorteio de prêmios.

Participe!

SINTRATEC – 11 anos de luta a favor dos trabalhadores têxteis e calçadistas do Sul e Extremo Sul da Bahia

Sintratec comemora com festa seus 11 anos de existência


Para comemorar os 11 anos de fundação, o Sintratec realiza no dia 05 de dezembro, a partir das 8 horas, no Itabuna Esporte Clube, uma grande festa de confraternização da categoria.

O evento contará com boa música ao vivo, torneio de futebol com a participação de oito equipes das fábricas Trifil, Penalty/Itabuna e Penalty/Itajuípe e Malwee/Camacan. Além disso, os associados e novos associados participarão de um grande sorteio de prêmios.

“Será um momento de descontração e confraternização, além de uma grande oportunidade de rememorar a luta do Sintratec por melhores condições de trabalho e salários e garantia de direitos nestes 11 anos de vida. Também se faz necessário refletir sobre a atual campanha salarial e como os trabalhadores podem participar de mais esta luta”, afirma Jéser Cardoso, presidente do Sintratec. Venha comemorar conosco os 11 anos do Sintratec. Essa festa é sua!

SINTRATEC – 11 anos de luta a favor dos trabalhadores têxteis e calçadistas do Sul e Extremo Sul da Bahia

“UNIDADE PARA GARANTIR NOVOS DIREITOS” PARTICIPE DA NOSSA CAMPANHA SALARIAL 2011


Você operário (a) têxtil e calçadista é a razão de ser da Campanha Salarial que ora estamos iniciando. A mobilização e a participação de todos desde o início das discussões é que vai garantir uma campanha coesa, com unidade e com certeza, com bons resultados para toda a categoria.

Para lembrar a todos e todas da importância de uma campanha salarial estamos divulgando o passo a passo do nosso movimento por melhores salários e condições dignas de trabalho.

VOCÊ SABE O QUE É UMA CAMPANHA SALARIAL?

É o período que começa a partir da data base da categoria, que significa o mês em que serão renovados os acordos ou convenções coletivas. A data base dos trabalhadores têxteis e calçadistas do Sul e Extremo Sul da Bahia tem início no mês de janeiro de cada ano. Porém, o nosso Sindicato antecipa as discussões e assembléias para que a categoria possa participar ativamente da construção da pauta de reivindicações.

QUAL A IMPORTÂNCIA DAS ASSEMBLÉIAS?

É nas assembléias que o trabalhador (a) fica por dentro das principais questões e participa das discussões, construção e aprovação da Pauta de Reivindicações da categoria.

Para organizar uma campanha salarial forte desde o início é de fundamental importância a participação de todos e todas nessas reuniões.

QUEM ORGANIZA A CAMPANHA SALARIAL?

A nossa campanha salarial é organizada pelo Sintratec, entidade sindical que representa todos os trabalhadores e trabalhadoras têxteis e calçadistas da nossa região.

Após as discussões e aprovação da Pauta de Reivindicações, pelos trabalhadores, o Sindicato entrega a pauta à entidade sindical patronal e solicita agendamento de reuniões para o início das negociações.

QUAL O PAPEL DOS TRABALHADORES?

Cabe aos trabalhadores a participação efetiva em todo o processo da campanha salarial. A diretoria do Sindicato necessita desse tão valioso aval da categoria para organizar uma campanha que mobilize o maior número de trabalhadores.

Torna-se muito importante a participação de todos e todas nas atividades convocadas pelo Sindicato (reuniões, assembléias, passeatas, etc.).

É nessas ocasiões, onde todas as preocupações que surgem na campanha salarial são debatidas, o que faz crescer a participação e a mobilização que permite encontrar soluções para as demandas surgidas e encontrar caminhos para a luta em defesa das reivindicações dos trabalhadores.

QUAL O PAPEL DO SINDICATO?

Além de negociar com a representação patronal, o Sindicato é a entidade mobilizadora da categoria.

Marcada as negociações é imprescindível que o Sindicato tenha anteriormente organizado e mobilizado os trabalhadores para garantir a força política necessária diante do segmento patronal quando das negociações.

QUAL O CAMINHO PARA AS CONQUISTAS?

Os patrões tentam a todo custo desmobilizar os trabalhadores através da perseguição no local de trabalho, disseminado o medo e a insegurança. Além disso, tentam desqualificar a ação do sindicato, perseguindo suas lideranças.

Por outro lado, quando um sindicato possui um grande número de associados, demonstra maior força nos momentos de negociar com o patronato, o que permite maiores e melhores ganhos na campanha salarial.

Portanto, o fortalecimento do Sindicato, através das filiações dos trabalhadores, representa um desfecho mais feliz da campanha salarial.

A crescente mobilização da categoria, que permite a realização de paralisações e greves faz o patronato tremer, recuar das propostas insuficientes e aceitar as exigências apresentadas pelo Sindicato nas negociações.

ENVIE SUA DENUNCIA PELO E’MAIL sintratec_@hotmail.com

TRABALHADORES RECEBEM CERTIFICADOS DA ESCOLA DE INFORMÁTICA DO SINTRATEC


Aconteceu no dia 15 de outubro de 2010 na Sub-sede do SINTRATEC que fica situada ao lado da Trifil a entrega dos certificados aos primeiros alunos da Escola de Informática do Sintratec.

Com duração de 40 horas semanais, os alunos compartilham aprendizado e conhecimento em Word, Excel e internet.

Inscreva-se para as novas turmas e seja um trabalhador qualificado para o mercado de trabalho.

“UNIDADE PARA GARANTIR NOVOS DIREITOS”


Com o início da Campanha Salarial 2011, o Sintratec está convocando para os dias 09, 10, 11, 12 e 17 de novembro as assembléias nas portas das fábricas, respectivamente, Trifil (Itabuna), Penalty (Itabuna), Penalty (Itajuípe), Malwee (Camacan) e Grendene (Teixeira de Freitas).

Com o slogan “Unidade para garantir novos direitos”, os pontos mais importantes da Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial serão amplamente discutidos nessas reuniões.

“Nós esperamos que os operários têxteis e calçadistas participem ativamente da construção da pauta de exigências da categoria. Para isso é bastante importante a presença de todos nas assembléias que estamos convocando”, disse Jeser Cardoso, presidente do Sintratec.

FALECIMENTO DE OPERÁRIA REVOLTA TRABALHADORES DA MALWEE


Lamentavelmente Maria José Santos Silva, operária da indústria Malwee de Camacan, veio a falecer no dia 30 de outubro. De nada adiantaram as queixas de constante dor de cabeça reclamadas pela trabalhadora. Atestados são praticamente proibidos pela fábrica de serem entregues pelos médicos de Camacan aos trabalhadores.

Segundo denúncias, no último atestado obtido por Maria José através do médico da empresa, consta que foi “diagnosticada uma dor de cabeça psicológica”, ou seja, para o “doutor” que a consultou, passava de uma invenção da mente de Maria José e não uma doença. Uma “dor psicológica” matou uma trabalhadora que deveria ser encaminhada pelo “doutor” para a realização de exames. No entanto, brincou-se com a vida ao invés de cuidá-la. Até quando?

E tem mais: por conta de ter faltado ao trabalho devido às dores de cabeça, denúncias dão conta que essa mesma operária recebeu suspensão do trabalho, uma punição denominada pela Malwee de “pelo fato da ausência do trabalho sem justificativa legal”.

A categoria está revoltada com a situação e o Sintratec exige rigorosa apuração da morte da operária.

O Sindicato apela para o Ministério Público do Trabalho e o Ministério do Trabalho para que acionem imediatamente uma rigorosa fiscalização das condições de trabalho na fábrica da Malwee. A dificuldade de se conseguir um atestado médico pode estar ligada diretamente ao falecimento de Maria José Santos Silva.

SINTRATEC FAZ A SUA PARTE - MAIS DE 160 TRABALHADORES CONTEMPLADOS NAS AÇÕES COLETIVAS


A diretoria do SINTRATEC efetuou os pagamentos das Ações Coletivas da Revista Intima/Intervalo Intrajornada, Multa de Descumprimento (feriado de Corpus Crhisti), Insalubridade e Periculosidade, nos dias 09, 10, 11, 18 e 19 de novembro na sede da entidade sindical.

“O nosso sindicato prima pela transparência e organização em relação aos pagamentos dessas ações, realizando encontros, reuniões e assembléias com os interessados para que tudo corra de maneira democrática e com ordem”, garante Jéser Cardoso, presidente do Sintratec.

QUADRO DE PAGAMENTOS DAS AÇÕES COLETIVAS

AÇÃO COLETIVA

TOTAL DE CONTEMPLADOS

REVISTA INTIMA/INTERVALO INTRAJORNADA

820

MULTA DE DESCUMPRIMENTO

376

INSALUBRIDADE (MECANICOS)

7

INSALUBRIDADE (TINTUREIROS)

1

PERICULOSIDADE (ELETRICISTAS)

7

SINTRATEC COMEMORA MAIS UM ANO DE LUTA PELA CATEGORIA


Acontece no dia 05 de dezembro de 2010, a partir das 08 horas no Itabuna Esporte Clube, um grande encontro dos trabalhadores têxteis e calçadistas do Sul e Extremo Sul da Bahia em comemoração a mais um ano de luta por melhores condições de trabalho e salários. O evento será importante para a diretoria do sindicato discutir com os operários as estratégias da campanha salarial.

“Todos e todas estão convidados para alegrar a nossa festa, afinal de contas, os trabalhadores merecem uma grande confraternização”, comemora Jéser Carodos, presidente do Sintratec.

Na programação haverá torneio de futebol, torneio de vôlei, baleado, torneio de ping-pong, sorteio de prêmios e musica ao vivo.

Os interessados em participar nas modalidades esportivas devem procurar os seguintes diretores e assessores do Sintratec:

Trifil: Jeser Cardoso e Leandro Cerqueira;

Penalty: Clodoaldo Nascimento e Adriano Silva

Sub-sede: Robson e Lucélia

Malwee: Suely das Neves e Leandro Cerqueira

Penalty-Itajuípe: Juraci Ribeiro e Alex Bidu

CAMPANHA SALARIAL 2011: CATEGORIA APROVA A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES


Os trabalhadores das fábricas Malwee, Trifil, Penalty (unidades de Itabuna e Itajuípe) e Grendene aprovaram as pautas de reivindicações da categoria, em assembléias que aconteceram nos dias 12, 16, 17, 18 e 19 de novembro, nas portas das empresas.

Houve participação maciça dos operários e operárias, que discutiram com o sindicato a importância de valorização dos salários, implantação dos planos de cargos e salários (PCS), fim do Assédio Moral, melhoria das condições de trabalho, redução da jornada de trabalho, ticket alimentação, assistência médica, plano de saúde, entre outros itens.

“Estas empresas vieram para as regiões Sul e Extremo Sul da Bahia com isenções de impostos, doação de terrenos e infra-estrutura, cresceram e estabilizaram-se. Este é o momento ideal para a valorização de fato os salários dos seus empregados e melhorar cada vez mais a relação capital/trabalho com promoção de políticas que melhore o ambiente do trabalho e políticas para valorização da mão-de-obra da região”, afirma Jéser Cardoso, presidente do Sintratec.

VEJA NOSSAS PRINCIPAIS REINVIDICAÇÕES:

* Piso Salarial de 800,00 reais;

* Redução da Jornada de Trabalho para 40 horas semanais;

* Ticket Alimentação;

* Anuênio;

* Triênio;

* Plano de Saúde e Odontológico;

* Assistência Médica 24 horas;

* Plano de Cargos e Salários;