sexta-feira, 5 de fevereiro de 2010

Vergonha na Penalty


Enquanto que as outras fábricas já iniciaram as negociações, inclusive com apresentação de propostas para a Campanha Salarial 2010, a Penalty até agora não apresentou nada de reajuste salarial para seus empregados, o que deixa um clima de revolta na categoria.
Há mais de três meses que o Sintratec iniciou a Campanha Salarial, entregou a pauta de reivindicações para as empresas e a Penalty está se fazendo de morta, o que demonstra total descaso e desrespeito com a vida dos trabalhadores.
O Sintratec repudia esta atitude irresponsável da Penalty e exige da fábrica uma postura mais coerente com os dias atuais em que a negociação entre as partes é a melhor saída, caso contrário, os trabalhadores darão a resposta que os patrões detestam: greve neles!

Proposta da Trifil de R$ 520,00 é humilhação



Na reunião de negociação da Campanha Salarial ocorrida no dia 28 de janeiro, na sede do Sintratec, a Trifil teve a coragem de apresentar a ridícula proposta de R$ 520,00 para o piso salarial da categoria. A fábrica não quer nem saber em concordar com as outras cláusulas da pauta de reivindicações de seus empregados no que diz respeito aos benefícios, demonstrando assim completo descaso e desrespeito com a organização e a luta dos trabalhadores.
A proposta salarial foi considerada insuficiente e rejeitada pelos operários e operárias da fábrica em assembléia realizada no dia primeiro de fevereiro.
O Sintratec repudia a atitude da Trifil em tentar desvalorizar os salários de seus funcionários e exige da fábrica a apresentação de uma proposta decente que garanta aumento real e concorde em criar mais benefícios para os trabalhadores.
“Desde o mês de novembro do ano passado que estamos tentando uma proposta digna da Trifil, mas até agora nada. A fábrica está tratando o movimento dos trabalhadores com descaso e insensatez, o que faz aumentar o grau de insatisfação da categoria”, afirma Jéser Cardoso, presidente do Sintratec.
O Sindicato avisa aos trabalhadores que caso a fábrica não melhore a proposta na próxima reunião de negociação marcada para o dia 08 de fevereiro, será necessário aumentar o nível de mobilização, inclusive com a realização de operação tartaruga e assembléias nos bairros.
A nossa luta é pra valer!

Faça parte da nossa luta!
Converse com seu colega de setor e acenda a chama da mobilização no seu local de trabalho.
Vamos fazer valer o nosso trabalho.

Campanha Salarial
Mais empregos. Mais Salários!

Trabalhador da Malwee rejeita proposta patronal



Os funcionários da fábrica da Malwee situada em Camacan rejeitaram em assembléia realizada no dia 03 de fevereiro, a proposta da empresa para a Campanha Salarial em vigor. A Malwee não está levando em consideração a valorização dos salários quando insiste em nivelar os ganhos de seus empregados ao valor do Salário Mínimo.
O Sintratec espera que a fábrica reveja sua postura e apresente uma contraproposta que leve em consideração a elevação dos salários e contemple mais benefícios para os trabalhadores.
Veja abaixo a proposta rejeitada da Malwee:

> Janeiro a junho de 2010 - Piso Salarial de R$ 530,00 (quinhentos e trinta reais);
> Julho a dezembro de 2010 – Piso Salarial de R$ 540,00 (quinhentos e quarenta reais);
> Abono de R$ 50,00 (cinqüenta reais) a ser pago no mês de maio de 2010.

Atenção trabalhadores da TRIFIL



Assembléia Geral Extraordinária dia 10

O Sintratec convoca os trabalhadores dos setores da Tinturaria e Eletricista para participarem das assembléias na próxima quarta-feira, 10 de fevereiro, na sede do Sindicato, para discussão e deliberação acerca das ações que estão tramitando na Justiça sobre Insalubridade (Tinturaria) e Periculosidade (Eletricista) e da proposta de acordo apresentada pela fábrica.
Solicitamos dos beneficiários interessados no assunto que compareçam às assembléias para que tomemos as decisões democraticamente em conjunto.
Não se esqueçam:
Assembléia dia 10/02 – na sede do Sintratec
Endereço: Rua Ruffo Galvão – 105 – Centro
Horários:
Tinturaria – às 8h30m e às 15 horas
Eletricista – às 17 horas

Fortaleça seu Sindicato e lute por melhores salários



Os trabalhadores no Brasil têm acreditado em seus sindicatos e por isso estão conquistando nos acordos coletivos ganhos reais nos salários. Porém, a classe trabalhadora conquistaria muito mais se a taxa de sindicalização nas entidades aumentasse de maneira considerável.
Essa taxa ainda é pequena no Brasil e por isso a luta dos trabalhadores não avança rumo à elevação do poder de compra dos salários, participação nos lucros e resultados, melhores condições de trabalho com plano de saúde, vale refeição e cesta básica para todos, entre outros benefícios que só são conquistados através da luta dos trabalhadores em conjunto com o sindicato.
As entidades sindicais que contam com uma taxa de sindicalizados forte conseguem aumento real, participação nos lucros, mais direitos e benefícios para a categoria.
O Sintratec espera que os trabalhadores têxteis e calçadistas reflitam sobre esta questão e busquem fortalecer o sindicato, através da filiação.
Converse com seu colega de trabalho, convença-o a associar-se ao Sintratec e a participar da luta que é em benefício de todos nós.

Não fique só. Fique sócio (a) do Sintratec!

Setor prevê crescimento em 2010




Campanha Salarial 2010


Setor prevê crescimento em 2010


Vamos garantir o que é nosso!




Segundo o presidente da Associação Brasileira da Indústria Têxtil (Abit), Aguinaldo Diniz Filho, as projeções da entidade para o ano de 2010 são de crescimento de 6% na indústria de transformação, 4% no setor têxtil, 3,7% no de confecção e de geração de mais de 40 mil novos postos de trabalho. A Abit acredita que o aumento da renda e do consumo de têxteis deverá ser impulsionado, mais uma vez, pelo consumo da classe C. O bom desempenho do setor, segundo a Abit se deve às medidas tomadas pelo governo para o aumento do emprego e da renda. A expectativa é que em 2010 o setor volte a registrar números positivos.
Para o Sintratec, nesta campanha salarial os trabalhadores devem se empenhar na busca por um acordo coletivo digno. O setor está em franco crescimento junto com a economia do país e, portanto, é preciso que todos participem da luta do Sindicato por aumento real nos salários, ampliação de direitos e melhores condições de trabalho.

A Queima Roupa


Vigilância: “Cagada eletrônica” na Trifil

Mais uma vez a Trifil atenta contra meio ambiente de trabalho dos seus empregados quando quer impor a volta da “cagada eletrônica”. Trata-se de um, antigo expediente de monitoramento das idas dos trabalhadores ao banheiro que a fábrica queria implantar há um tempo atrás mas que recuou assim que o Sintratec denunciou a intenção nefasta da empresa aos órgãos competentes.
De acordo com essa estranha e velha forma de administração, os operários devem ser monitorados o tempo todo não importa os métodos empregados para vigiá-los. O que a empresa não leva em consideração é a natureza fisiológica de cada ser humano e suas reações orgânicas adversas. Pessoas não são máquinas que podem ser programadas ao bel prazer de seus proprietários.
O Sintratec repudia mais uma vez a intenção da Trifil em querer ressuscitar um antigo expediente condenado pelos trabalhadores e exige mais respeito aos seus empregados. A entidade já acionou o Ministério Público do Trabalho denunciando a intenção da Trifil.

Penalty e Trifil atacam de assédio moral

Os operários e operárias da Penalty de Itabuna e de Itajuípe estão sendo vítimas do assédio moral praticado pelos coordenadores e monitores. São explícitas e constantes as ameaças de demissões, xingamentos entre outras posturas que podem ser classificadas como assédio moral na Justiça.
Na Trifil está acontecendo a mesma situação com os trabalhadores do setor Fiação.
Todos esses expedientes que atentam contra a vida dos trabalhadores e que são aplicados de forma sistemática deixa o meio ambiente de trabalho insuportável afetando diretamente desempenho, rendimento e consequentemente a produção. A medida acaba se tornando um tiro no próprio pé, ou seja, acaba trazendo não só prejuízos sérios para os trabalhadores mas também para a vida financeira das empresas.
O Sintratec repudia mais uma vez essa onda autoritária e arbitrária implantadas pela Trifil e Penalty Itabuna e Penalty Itajuípe e exige mais respeito aos trabalhadores.

Previna-se contra o assédio moral
O assédio moral caracteriza-se por comportamentos abusivos e humilhantes (gestos, palavras, ações) que prejudicam a integridade física e psíquica da vítima e que ocorrem de maneira repetitiva e prolongada transformando negativamente o ambiente de trabalho. As agressões se dão tanto por parte de colegas do mesmo nível hierárquico (mesmo cargo/função) quanto por parte de superiores hierárquicos (chefes).A pessoa vítima de assédio moral deve buscar anotar os episódios, ainda que fortuitos, pois são mais fáceis de esquecer, recomendando-se os seguintes passos:
1° - Anotar as agressões, dia, horário, tipo de situação, pessoa envolvida (agressor).
2° - Tentar juntar provas documentais, testemunhais da situação de assédio.
3° - Tentar conquistar aliados entre seus próprios pares (colegas).
4°- Procurar ajuda psicológica para arregimentar forças para se defender.
5° - Aconselhar-se juridicamente em seu Sindicato, para buscar uma defesa fundamentada.

CTB programa atos em todo o país pela redução da jornada de trabalho


A Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB) juntamente com outras centrais sindicais está organizando para o primeiro semestre deste ano manifestações e paralisações em empresas e comércios com jornada de trabalho superior a 40 horas semanais para pressionar a votação da proposta de emenda constitucional que reduz a jornada no país.
A Proposta de Emenda Constitucional (PEC 231/95) deverá ser votada este ano pelo Congresso Nacional e o principal argumento das centrais é que a redução da jornada de 44 horas para 40 horas semanais - com aumento do valor da hora extra, de 50% para 75% para evitar que empresas compensem o corte com horas adicionas - criará 2 milhões de vagas no País.
Também está na pauta do movimento sindical para 2010 o projeto de lei que cria regras para a terceirização, elaborado pelo Ministério do Trabalho com as centrais sindicais. Para a CTB os empresários se utilizam da terceirização para explorar a mão de obra do trabalhador, que se submete aos baixos salários oferecidos, precárias condições de trabalho e falta de direitos e garantias trabalhistas.

Salário mínimo já é de 510 reais




O presidente Luiz Inácio Lula da Silva assinou no dia 23 dezembro de 2009 a Medida Provisória (MP) que aumenta o salário mínimo de R$ 465 para R$ 510 a partir de 1º de janeiro de 2010. Em 2011, segundo a MP, o salário mínimo será reajustado segundo o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) de 2010 mais a variação do Produto Interno Bruto (PIB) de 2009, se for positivo.A MP estabelece ainda que, até 31 de março de 2010, o governo enviará ao Congresso Nacional um projeto de lei com três propostas de reajuste para o salário mínimo. As sugestões se referem os períodos de 2012 a 2015, de 2016 a 2019 e, por fim, de 2020 a 2023.Outra MP assinada pelo presidente Lula corrige em 6,14% os benefícios pagos pela Previdência Social acima do mínimo também a partir de janeiro. Já os outros benefícios serão reajustados pela soma do INPC de 2010 mais 50% do PIB em 2009, se for positivo.

O que é o INPC?
O Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), mede a inflação para a camada de renda mais baixa da população e é calculado pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).
O índice fechou o ano de 2009 com alta de 4,11%, ante avanço de 6,48% em 2008. O INPC abrange a variação de preços para famílias com rendimento de um a seis salários mínimos.

Campanha Salaria 2010


Vamos nos mobilizar em defesa das nossas propostas

O Sintratec convoca todos os trabalhadores têxteis e calçadistas do Sul e Extremo Sul da Bahia a intensificar a mobilização da campanha salarial com o objetivo principal de melhorar as condições de salários e de trabalho da categoria. Esta é uma campanha difícil, pois os patrões ainda insistem no papo mole do ano passado sobre os efeitos da crise mundial para não reajustar os salários e ampliar direitos.
Para barrar as investidas do patronato é necessário que os trabalhadores atentem para a convocação do Sintratec no sentido de crescer a mobilização no chão da fábrica e participar das atividades que o Sindicato convocar, sejam assembléias, reuniões, manifestações, entre outras.
Para este ano, o Sintratec insistirá no aumento real nos salários, ou seja, um reajuste que contemple a inflação acumulada do período, que foi de 4,11% segundo o INPC do IBGE, mais um percentual relativo à recomposição do valor de compra do salário do trabalhador.
“Para conseguir o que queremos é preciso muita união. Só com mobilização forte da categoria é que conseguiremos aumento real nos salários e condições dignas de trabalho”, garante Jéser Cardoso, presidente do Sintratec.

Luta garante pagamentos de salários no Hospital de Base de Itabuna


A luta organizada e encaminhada pelo Sindserv em conjunto com a crescente disposição e mobilização da categoria garantiu uma vitória parcial para os funcionários e servidores do Hospital de Base de Itabuna. Através do repasse da Secretaria Estadual de Saúde (Sesab), foi regularizado o pagamento do salário referente ao mês de dezembro de 2009 e a Prefeitura pagou a parcela restante do Décimo Terceiro Salário além de já ter regularizado o fornecimento do Vale Transporte dos trabalhadores.“O Sindserv apostou nessa luta que ainda não acabou e garantimos essa importante vitória para a categoria mesmo que parcial, pois ficaremos atentos em relação ao pagamento do salário do mês de janeiro que vence agora no próximo dia 05”, avisa Karla Lúcia, presidenta do Sindserv.Os trabalhadores terão uma nova assembléia com o Sindserv no próximo dia 08 de fevereiro, segunda-feira, às 17 horas, no Portão II do Hospital de Base, onde estarão avaliando os desdobramentos do movimento e deliberando pela continuidade do estado de greve caso o salário de janeiro não seja pago. Além disso, a categoria exige do governo do Estado e da Prefeitura um calendário definitivo dos pagamentos das verbas salariais dos trabalhadores.


Luta pela redução da jornada leva 1.500 à Brasília



Cerca de 1.500 trabalhadores e lideranças sindicais estiveram na última terça-feira, dia 2/02 no Congresso Nacional em contato com parlamentares para pressionar pela aprovação da Proposta de Emenda Constitucional (PEC), que reduz a jornada máxima de trabalho para 40 horas semanais e aumenta dos atuais 50% para 75% a remuneração da hora-extra.Antes da ida ao Congresso, os sindicalistas fizeram também uma "recepção" aos parlamentares no aeroporto de Brasília. A atividade foi marcada pelo bom humor e pelo alto astral. Das oito às 10 horas, deputados e senadores que desembarcavam eram recebidos por dezenas de dirigentes sindicais, aos brados de “Reduz pra 40 que o Brasil aumenta e o empresariado aguenta” e outras palavras de ordem como “Primeiro o pré-sal, o Carnaval e depois as 40 horas”.
De acordo com Clemente Ganz Lúcio, diretor técnico do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), “reduções de jornada vêm acompanhadas de aumento de produtividade”. Além disso, a redução de 4 horas da jornada semanal pode gerar 2 milhões de empregos, estima o diretor. Ele aponta o atual cenário de crescimento econômico como ideal para que a proposta seja absorvida economicamente. Além disso, “as empresas passaram nos últimos anos por processos de reestruturação produtiva e estão ajustadas”.
Fonte: Comerciários na Luta